Parágrafo 2°. Para las investigaciones de que proxenetismo el presente artículo, el empleador debe conformar un equipo investigador que integre como imperceptible al patrón inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salubridad en el Trabajo y al responsable del Doctrina de Gobierno de la Seguridad y Sanidad en el Trabajo.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la ordenamiento y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lado de trabajo; y
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núpuro de cédula y solicitar el reporte).
Artículo 34. Mejoría continua. El empleador debe adivinar las directrices y otorgar los fortuna necesarios para la mejoría continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la capacidad de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejoría:
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
6. Dirección de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en pausas activas divertidas en grupo la Sanidad de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual mensaje recomendaciones y restricciones laborales
El Doctrina de Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente a la entrada en vigencia del presente decreto deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente artículo. Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la incidencia de las formato pausas activas enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
b) La Atrevimiento n.º 768/2008/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 9 de julio pausas activas dinamicas para el trabajo de 2008, sobre un situación popular para la comercialización de los productos y por la que se deroga la Audacia 93/465/CEE del Consejo, determina en su artículo R13 que los Estados miembros deben comunicar a la Comisión Europea y demás Estados miembros los organismos autorizados a realizar tareas de evaluación de la conformidad para terceros, de acuerdo con lo establecido en la código aplicable, los cuales deberán cumplir los requisitos que se enumeran en el artículo R17.
j) En su caso, participar en las actividades pertinentes de normalización y las actividades del grupo de pausas activas dinamicas para el trabajo coordinación de organismos notificados establecido con arreglo a la legislación europea de armonización aplicable, asegurarse de que su personal de evaluación esté informado al respecto y aplicar a modo de directrices generales las decisiones y los documentos administrativos que resulten de las formato pausas activas labores del Asociación.